Optioner esop

ESOP. What is a Employee Stock Ownership Plan - ESOP. En anställnings aktieägande plan ESOP är en kvalificerad avgiftsbestämd personalförmåns ERISA-plan som är avsedd att investera främst i aktieposten hos den sponsrande arbetsgivaren. ESOPs är kvalificerade i den meningen Att ESOP s sponsringsföretag, den säljande aktieägaren och deltagarna får olika skatteförmåner. ESOPs används ofta som företagsfinansieringsstrategi och används också för att anpassa företagets anställdas intressen till företagets aktieägare. Ägarplan - ESOP. Since ESOP-aktier är en del av anställdas ersättning för arbetet för företaget, kan ESOPs användas för att hålla plandeltagarna inriktade på företagets prestation och aktiekursuppgång. Genom att ge plandeltagarna ett intresse att se att bolagets aktier utförs Ja, dessa planer antas uppmuntra deltagarna att göra vad som är bäst för aktieägarna, eftersom deltagarna th Ejer är aktieägare Anställda är ofta försedda med sådant ägande utan uppskjutna kostnader. De tillhandahållna aktierna kan hållas i förtroende för säkerhet och tillväxt tills arbetstagaren går i pension eller avgår från företaget. När en anställd går i pension eller avgår delas aktierna tillbaka till Företag för vidare omfördelning eller är helt ogiltiga. Arbetsägda företag är företag med majoritetsinnehav av egna medarbetare Som sådana är dessa arrangörer som kooperativ, förutom att företagets kapital inte är lika fördelade. Många av dessa företag ger endast rösträtt till särskilda aktieägare Senioranställda kan också få nytta av att få fler aktier jämfört med nya anställda. Stocks ägarplaner ger paket som fungerar som extra förmåner för anställda för att förhindra fientlighet och behålla en särskild företagskultur som företagsledning vill behålla Planerna Stoppa även företagets anställda från att ta för mycket företagslager. Övriga former o f Medarbetarägare. Övriga versioner av anställdas äganderätt inkluderar direkta köpplaner, aktieoptioner, aktiekurs, phantom stock och aktie apprecieringsrättigheter. Direkta köpplaner låter anställda köpa aktier i sina respektive företag med sina personliga pengar efter skatt. Vissa länder tillhandahåller speciella skattekvalificerade planer som gör det möjligt för anställda att köpa aktier av företag till rabatterade priser. Fritt lager ger arbetstagarna rätt att ta emot aktier som gåva eller som inköpt objekt efter att vissa begränsningar är uppfyllda som att arbeta under en viss tidsperiod eller slå specifika prestationsmål. Stockalternativ ger anställda möjlighet att köpa aktier till ett fast pris under en viss tidsperiod. Aktieinnehav ger kontantbonus för goda anställdas prestation Dessa bonusar motsvarar värdet av ett visst antal aktier. Stödsättningsrätter ger anställda Rätten att höja värdet på ett tilldelat antal aktier Dessa aktier betalas vanligtvis i fall h. Employee Stock Option - ESO. BREAKING DOWN Personaloptionsalternativ - ESO. Employees måste vanligtvis vänta på en viss vinstperiod innan de kan utnyttja alternativet och köpa aktiebolaget, eftersom tanken bakom aktieoptioner är att anpassa incitament mellan Anställda och aktieägare i en aktieägare vill se aktiekursökningen, så att belöna anställda då aktiekursen går upp över tiden garanterar att alla har samma mål i åtanke. Hur en aktieoptionsavtal fungerar. Anse att en chef beviljas optionsoptioner och optionsavtalet tillåter chefen att köpa 1.000 aktier av bolagets aktiekurs till ett aktiekurs eller ett övningspris på 50 per aktie. 500 aktier av den totala västen efter två år och de återstående 500 aktierna väger i slutet av tre år Vesting hänvisar till den anställde som förvärvar äganderätten över alternativen, och uppgörelsen motiverar arbetstagaren att stanna hos företaget tills alternativen väsen. Exempel på aktieoption övning. Användning av samma exempel, antar att aktiekursen ökar till 70 efter två år, vilket ligger över lösenpriset för optionsoptionerna. Chefen kan utöva genom att köpa 500 aktier som är belägna till 50 och sälja dessa aktier till marknadspris på 70 Transaktionen genererar en vinst på 20 per aktie eller totalt 10 000. Företaget behåller en erfaren chef i ytterligare två år och den anställdas vinst från aktieoptionsutövningen. Om aktiekursen istället inte överstiger 50-kursen, är chefen utnyttjar inte optionsoptionerna Eftersom anställd äger options för 500 aktier efter två år kan chefen kunna lämna företaget och behålla aktieoptionerna tills optionserna löper ut. Detta arrangemang ger chefen möjlighet att dra nytta av ett aktiekurs ökar på vägen. Faktorer i företagskostnader. OSS är ofta beviljade utan krav på kontantutlägg från anställd Om lösenpriset är 50 per aktie och marknadspriset är 70, Företaget kan till exempel helt enkelt betala arbetstagaren skillnaden mellan de två priserna multiplicerat med antalet aktierelaterade aktier. Om 500 aktier är upptagna, är det belopp som betalas till arbetstagaren 20 X 500 aktier eller 10 000. Detta eliminerar behovet av arbetstagare att köpa aktierna innan börsen säljs och denna struktur gör alternativen mer värdefulla ESO: er är en kostnad för arbetsgivaren och kostnaden för att utfärda teckningsoptionerna redovisas i bolagets resultaträkning. Huvudartikeln. Hur en anställd Aktieägande plan ESOP Works. ESOPs ge en mängd betydande skatteförmåner för företag och deras ägare ESOP regler är utformade för att försäkra planerna förmånsarbetare rättvist och i stor utsträckning. Anställdas ägande kan uppnås på olika sätt anställda kan köpa aktier direkt, vara ges det som en bonus, kan få aktieoptioner eller skaffa aktier genom en vinstdelning plan Vissa anställda blir ägare genom arbetarkooperativ där alla har lika röst B Den överlägset vanligaste formen av anställdas ägande i USA är ESOP eller aktieägarnas aktieplan. Nästan okänd fram till 1974, fram till 2014 finns 6 717 planer som täcker 14 1 000 anställda kan använda ESOP för olika ändamål I motsats till intrycket Kan hämtas från mediekonton, ESOPs används nästan aldrig för att bara rädda oroliga företag. En handfull sådana planer upprättas varje år. I stället används ESOPs oftast för att skapa en marknad för aktier av avgående ägare till framgångsrika närstående företag , Motivera och belöna anställda eller utnyttja incitament för att låna pengar för att förvärva nya tillgångar i pretax-dollar I nästan alla fall är ESOPs ett bidrag till arbetstagaren, inte en anställdsköp. En ESOP är en slags personalförmånsplan , på något sätt liknar en vinstdelningsplan I ett ESOP skapar ett bolag en förvaltningsfond, där den bidrar till nya aktier i eget kapital eller kontant för att köpa befintliga aktier. Alternativt kan ESOP kan låna pengar för att köpa nya eller befintliga aktier. Företaget betalar kontant till planen för att göra det möjligt att återbetala lånet. Oavsett hur planen förvärvar aktier är företagsbidrag till förvaltningen avdragsgilla inom vissa limits. Shares I förtroendet är fördelade på enskilda anställda konton Även om det finns några undantag, allmänt sett arbetar heltidsanställda över 21 år i planen. Tilldelningar görs antingen på grundval av relativ lön eller något mer lika formel Eftersom anställda ackumulerar anställning med företaget, De förvärvar en ökande rätt till aktierna i deras konto. En process som kallas förtjänst. Anställda måste vara 100 placerade inom tre till sex år, beroende på huruvida intäkterna på ett och samma gång är klättring eller gradvis. När anställda lämnar företaget får de sina Lager som bolaget måste köpa tillbaka från dem till dess rättvisa marknadsvärde om inte det finns en offentlig marknad för aktierna. Privata företag måste ha en årlig utanför Värdering för att bestämma priset på sina aktier I privata företag måste anställda kunna rösta sina tilldelade aktier i större frågor, till exempel stängning eller omlokalisering, men bolaget kan välja om man ska genomföra rösträtt som till styrelsen Andra frågor I offentliga företag måste anställda kunna rösta på alla problem. Användarvillkoren för ESOP. För att köpa aktier i en avgående ägare Ägarna av privatägda företag kan använda en ESOP för att skapa en färdig marknad för sina aktier. Enligt detta tillvägagångssätt Kan göra avdragsgilla kontantbidrag till ESOP att köpa ut en ägarandel, eller det kan få ESOP lånepengar för att köpa aktierna nedan. För att låna pengar till en lägre kostnad efter skatt är ESOPs unika bland förmånsplanerna i deras förmåga att låna pengar ESOP lånar pengar som det använder för att köpa företagsaktier eller aktier av befintliga ägare Företaget gör sedan avdragsgilla bidrag till ESOP för att återbetala lånet, vilket betyder både huvudstol och ränta Är avdragsgilla. För att skapa ytterligare anställningsförmån Ett företag kan helt enkelt utfärda nya eller egna aktier till en ESOP, med avdrag för deras värde för upp till 25 av täckt lön från beskattningsbar inkomst. Eller ett företag kan bidra med pengar, köpa aktier från befintliga offentliga eller privata ägare I offentliga företag, som står för cirka 5 av planerna och cirka 40 av plandeltagarna, används ESOP ofta i samband med personalbesparingsplaner. I stället för att matcha anställda besparingar med kontanter, kommer företaget att matcha dem med aktier från en ESOP, ofta på en högre matchningsnivå. Stora skatteförmåner. OPP har ett antal betydande skatteförmåner, varav de viktigaste är. Inbetalningar av aktier är avdragsgilla Det innebär att företag kan få ett nuvarande kassaflödesfördel genom att utfärda nya aktier eller egna aktier till ESOP, om än det innebär att befintliga ägare kommer att spädas. Stödbidrag är avdragsgilla Ett bolag kan bidra med pengar på ett diskretionärt sätt från år till år och ta skatteavdrag för huruvida bidraget används för att köpa aktier från nuvarande ägare eller att bygga upp en kontantreserv i ESOP för framtida användning. Bidrag som används för att återbetala ett lån som ESOP tar ut för att köpa bolagsaktier är avdragsgilla ESOP kan låna pengar för att köpa befintliga aktier, nya aktier eller egna aktier Oavsett användningen, är avgifterna avdragsgilla, vilket innebär att ESOP-finansiering görs i förskott dollar. Säljare i ett C-företag kan få en skattemässig uppskjutning I C-företag, när ESOP äger 30 av alla aktier i bolaget kan säljaren återinvestera intäkterna från försäljningen i andra värdepapper och skjuta upp eventuell skatt på vinsten. I S-företag är andelen äganderätt som innehas av ESOP inte föremål för inkomstskatt vid federala nivå och oftast även statlig nivå Det betyder till exempel att det inte finns någon inkomstskatt på 30 av ett S-bolags vinst med en ESOP-innehav 30 av aktien, och ingen inkomstskatt alls på vinsten av en S bolag helägd ESOP noterar dock att ESOP fortfarande måste få en pro rata andel av de utdelningar som företaget gör till ägarna. Utdelningar är avdragsgilla Rimliga utdelningar används för att återbetala ett ESOP-lån, vidarebefordras till anställda eller återinvesteras av anställda I aktiebolag är avdragsgilla. Arbetstagare betalar ingen skatt på avgifterna till ESOP, endast fördelningen av sina konton och därefter till potentiellt förmånliga priser. Medarbetarna kan rulla över sina utdelningar i en IRA eller annan pensionsplan eller betala nuvarande skatt På fördelningen, med eventuella vinster som ackumuleras över tiden beskattas som realisationsvinster. Inkomstskattdelen av utdelningarna är emellertid föremål för 10 straff om de görs före normal pensionsålder. Notera att alla bidragsgränser är föremål för vissa begränsningar, även om dessa sällan utgöra ett problem för företag. Som attraktivt eftersom dessa skatteförmåner finns det dock gränser och nackdelar. Lagen tillåter inte att ESOP används i partnerskap och de flesta prof ESC-företag kan användas i S-företag men kvalificerar sig inte för den ovan beskrivna överlämningsbehandlingen och har lägre bidragsgränser. Privata företag måste återköpa andelar av avgående anställda och detta kan bli en stor kostnad. Kostnaden för att skapa en ESOP är också Betydande kanske 40 000 för det enklaste av planer i små företag och upp därifrån Varje gång nya aktier utfärdas utspädas beståndet av befintliga ägare. Utspädningen måste vägas mot de skattemässiga och motivationsfördelar som en ESOP kan erbjuda. Slutligen kommer ESOPs att förbättra företagsprestanda endast i kombination med möjligheter för anställda att delta i beslut som påverkar deras arbete. För en boklängdsorientering för hur ESOPs arbete, se Förstå ESOPs.